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Manifestation de la Fonction publique à Paris
Les organisations syndicales de la fonction publique CGT, FO, CFDT, UNSA, FSU, Solidaires, CFE-CGC, FA-FP appellent à la mobilisation des personnels de la fonction publique le mardi 29 septembre prochain sur tout le territoire.
Les premières annonces budgétaires pour 2027 font planer la menace de nouvelles contraintes sur les services publics ainsi que sur les rémunérations et sur les conditions de travail de leurs agent⋅es. Nos organisations syndicales réaffirment que d’autres choix sont possibles, fondés sur une meilleure répartition des richesses, sur la justice sociale et fiscale.
L’actualité de l’été (canicules à répétition, sécheresse, incendies gigantesques…) a rappelé combien il est nécessaire de renforcer la fonction publique et ses missions de service public. Les services publics permettent d’amortir les crises, notamment climatiques, pour l’ensemble de la population. Alors que tous les experts scientifiques s’accordent à considérer que l’été 2026 ne sera plus une exception à l’avenir, il est indispensable de donner aux services publics les moyens de répondre aux besoins actuels et futurs.
Les piratages massifs montrent qu’il y a urgence à redonner aux services les outils et les moyens d’assurer la sécurité des données. C’est un enjeu de sécurité nationale et de confiance.
Alors que les rémunérations ont été durablement affaiblies par l’inflation et le gel de la valeur du point d’indice, près d’un million d’agent·es voient leur traitement indiciaire rattrapé, voire dépassé, par le SMIC. Les conditions de travail se dégradent et les agent·es sont toujours plus nombreux·ses à exercer leurs missions dans des services sous tension, ce qui aggrave les risques psychosociaux. Dans la plupart des secteurs professionnels, les difficultés de recrutement et de fidélisation s’aggravent alors même que les départs en retraite de plus en plus nombreux et anticipables vont nécessiter des recrutements massifs. C’est donc l’avenir des services publics qui est en jeu.
Nos organisations réaffirment leurs revendications communes :
des mesures salariales générales, notamment une revalorisation significative de la valeur du point d’indice et son indexation sur l’inflation ;
la refonte des grilles indiciaires permettant, dans chaque catégorie, une véritable progression de carrière et la sortie des débuts de carrière du niveau du SMIC, ainsi que la revalorisation des filières à prédominance féminine ;
le rétablissement du versement de la garantie individuelle de pouvoir d’achat ;
le maintien à 100 % des rémunérations versées aux agent·es en congé de maladie ordinaire et l’abrogation du jour de carence ;
l’égalité salariale et professionnelle entre les femmes et les hommes ;
des moyens budgétaires à la hauteur des besoins et des missions des services publics ;
le maintien du pouvoir d’achat des retraité⋅es ;
une fonction publique en capacité d’assurer partout l’égalité d’accès aux services publics et la continuité de ses missions d’intérêt général, notamment face aux conséquences du dérèglement climatique.
Civil Service Protest in Paris
"The public sector labor unions—CGT, FO, CFDT, UNSA, FSU, Solidaires, CFE-CGC, and FA-FP—are calling for a nationwide mobilization of public sector employees on Tuesday, September 29.
The initial budget announcements for 2027 raise the specter of new constraints on public services, as well as on the pay and working conditions of their employees. Our labor unions reaffirm that other choices are possible, based on a more equitable distribution of wealth and on social and fiscal justice.
This summer’s events—repeated heat waves, drought, massive wildfires, and more—have underscored just how essential it is to strengthen the civil service and its public service missions. Public services help mitigate crises—particularly climate-related ones—for the entire population. Given that all scientific experts agree that the summer of 2026 will no longer be an exception in the future, it is essential to provide public services with the resources to meet current and future needs.
Massive cyberattacks demonstrate the urgent need to restore the tools and resources necessary for these services to ensure data security. This is a matter of national security and public trust.
While wages have been persistently eroded by inflation and the freeze on the index point value, nearly one million public employees are seeing their index-linked salaries catch up with—or even be surpassed by—the minimum wage (SMIC). Working conditions are deteriorating, and an increasing number of public employees are carrying out their duties in overburdened departments, which exacerbates psychosocial risks. In most professional sectors, difficulties in recruiting and retaining staff are worsening, even as an increasing number of predictable retirements will require massive hiring. The future of public services is therefore at stake.
Our organizations reaffirm their joint demands:
general wage measures, including a significant increase in the value of the index point and its indexation to inflation;
a overhaul of the pay scales to allow, in each category, genuine career progression and to raise entry-level wages above the minimum wage, as well as a revaluation of fields dominated by women;
the reinstatement of the individual purchasing power guarantee;
the maintenance of 100% pay for employees on regular sick leave and the repeal of the waiting period;
equal pay and professional equality between women and men;
budgetary resources commensurate with the needs and missions of public services;
maintaining the purchasing power of retirees;
a civil service capable of ensuring equal access to public services everywhere and the continuity of its missions in the public interest, particularly in the face of the consequences of climate change.
